
競合に負けない採用を実現すべくSHIFT人事部員が奮闘した。優秀な人材確保の障害となっていたのは人事部門と事業部門との間にある壁。そこで採用担当は自らの役割を「HRBP」と再定義し、壁の突破を試みる。
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