モロ氏の調査によると、上級エンジニアの 64% が採用において年齢に基づいて選ばれていると感じていることが明らかになりました。自身は実力で評価されることを望んでいたが、AI時代への適応や若手社員との共存を考えると、経験価値と採用の壁とのギャップが浮き彫りになった。
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