
会社の理念やカルチャーをどうすれば社内の隅々にまで浸透させられるか。理念・カルチャーは会社の背骨。やわな構造では中長期的な成長への道は開けない。組織崩壊の危機を経験したトップが独自理論を打ち出した。
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