
“タイパ世代”の就活生にとって、作業を効率化できる人工知能(AI)は魅力的なツールだ。年々、利用率が高まると同時に、関連する多様なサービスが登場している。就職活動がAIによって進化すれば、企業の採用活動にも見直しが迫られる。
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