人材不足を背景に優秀な人材の確保を巡る競争が激しくなりつつある。求める人材にどうすればアプローチできるのか。先行する外資系企業やスタートアップの取り組みに迫る。見習うべきは人事担当者ばかりではない。経営が本気になれるかが鍵だ。
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