人材不足を乗り越えようと、多くの企業が即戦力の採用に動き出している。だがライバルは多い。生半可な構えでは、優秀な人材は射止められない。採用戦略を「世界標準」にアップデートする時だ。米国発のグローバル企業が長年にわたって磨き上げてきたワザがある。熾烈（しれつ）な人材の獲得競争を勝ち抜く「虎の巻」をひもといてみよう。
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