
人材の獲得競争で日本企業は劣後した。挽回を急ぐ必要はあるだろう。だが、米国で構築されたTAの手法をまねすることだけが解ではない。日本企業にも強みがある。新卒採用で培われたポテンシャルを見抜く力だ。
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