
富士通の平松浩樹CHRO(最高人事責任者)は、「旧来の日本企業は『何もしなくたって、ずっと部下は自分の下に居続ける』という考え方だったからこそ、生産性も賃金も低かったのではないでしょうか」と語ります。
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