社員や元社員の勤務先の口コミ評価を侮ってはいけません。特に新卒・キャリア人材の採用に与える影響という点で、極めて重要な要素になっています。マイナビが今年5月に発表した調査結果では、退職後にSNSや口コミサイトで以前の勤務先について投稿する転職者は51.3％。年代が低いほどその比率は高まり、20代は同61.4％にも及びます。人材を引き付けようとどれだけ待遇や制度をアピールしても、「実態は……」と内部の証言があれば、すぐに見透かされてしまいます。
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