発達障害をはじめとする精神疾患（精神障害）を持つ人たちが、自分の特性を無理に隠すことなく働ける――つまり、「クローズ就労かオープン就労か」で悩む必要のない環境を整えることが、ニューロダイバーシティーを企業の成長戦略へと結びつけるカギになる。
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