
人の性格や価値観は指導でどうなる問題でもない。抜本的な解決策の一つは、困った社員に辞めてもらうこと。手続きを丁寧に進めれば、相手の理解を得て退職してもらうことは可能。島田弁護士が現実的な方法を提案する。
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