
ミドルシニアが活躍できない原因は個人ではなく、チームとマネジメントにある。では、マネジャーが意識すべきことは何か。日本総合研究所の調査を基に、変革型リーダーシップによってプロアクティブ行動を引き出す具体策を示す。
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