採用力が企業の競争力を大きく左右する時代に入っています。人材の流動化が今後も進み続け、この傾向が不可逆的に強まることは間違いありません。生成AIのような非連続的な技術革新や経営環境の変化に柔軟に対応するためにも、待ちではなく「狩猟型」のアプローチが必要になってくる。
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